Termo de Adesão e Requerimentos
Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios do Município do Rio de Janeiro, desde a 28 de Setembro de 1934 trabalhando pela categoria.
O Sindicato do Comércio de Gêneros Alimentícios do Rio de Janeiro, abrange a todo município do Rio de Janeiro e atende as seguintes categorias: Hipermercados; Supermercados; Mini mercados; Mercearias; Líquidos e Comestíveis; Laticínios; Queijos e Vinhos; Delicatessen; Bombonieres; Sorveterias; Quitandas; Frutas e Legumes; Hortifrutigranjeiros; Aves Vivas e Ovos; Depósitos de Balas; Depósitos de Doces; Depósitos de Pão; Depósitos de Bebidas; Armazéns; Loja de Convêniencia (exceto dentro de posto de gasolina); Sacolão; Material de Limpeza; Depósito de Gelo; Rações para Animais; Produtos Naturais e Dietéticos; Produtos Veterinários, ou qualquer outras de gêneros alimentícios à varejo.
Comunicamos que Sindigêneros-RJ já a partir do feriado do dia
20 de janeiro de 2022, não receberá mais o pagamento dos Termos de feriados,
banco de horas e etc... com cheque, reforçando o Sindicato não receberá
cheque como forma de pagamento.
Só receberemos Pix, transferências e dinheiro como forma de pagamento
mediante comprovação no ato, como já é feito!!!
Lembrando a Rua do Acre continuará a não receber dinheiro.
Desculpe o transtorno.
Dia 12 (doze) de Maio é a data-base para efeito do reajuste salarial dos comerciários empregados
nos estabelecimentos comerciais de nossa representação.
LEI Nº. 7.238 DE 29 DE OUTUBRO DE 1984
Art. 9º - O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a
data da sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal,
seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
LEMBRETE
Estamos nos aproximando da data-base da nossa representação (12 de maio), razão pela qual
mais desta feita, alertamos para o devido cuidado com as datas a seguir, evitando recair na multa
estabelecida pela Lei nº. 7.238/84.
PARA O AVISO PRÉVIO INDENIZADO
A partir do dia 14 (quatorze) de março, inclusive, findando no dia 12 (doze) de abril, cujo o aviso
projeta para todos os fins legais, fará jus a uma indenização referente a um salário mensal.
PARA O AVISO PRÉVIO TRABALHADO
A partir do dia 12 (doze) de abril, inclusive, findado no dia 11 (onze) de maio, cujo este aviso para
todos os fins legais, fará jus a uma indenização referente a um salário mensal.
OBS.: Os empregados demitidos após estes prazos, farão jus somente às diferenças salariais em face
do índice de reajuste determinado na Convenção Coletiva de Trabalho celebrado com o Sindicato dos
Empregados no Comércio do Rio de Janeiro (2012/2013).
A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) lançou o Guia Prático da Lei do Bem, reunindo informações sobre os incentivos fiscais, com foco na inovação tecnológica.
O lançamento ocorreu por meio de trabalho desenvolvido pela Câmara Brasileira de Tecnologia da Informação e Inovação (CBTIN), órgão consultivo da CNC que é coordenado pelo presidente da Fecomércio/RJ, Antonio Florencio de Queiroz Junior, com conteúdo construído com base em discussões prévias dos membros do grupo sobre a necessidade do fomento à inovação, competitividade e crescimento do setor terciário.
O manual da Lei do Bem traz desde o conceito de inovação tecnológica até exemplos práticos de aplicação, auxiliando os empresários na expansão de todo o potencial de seus negócios, por meio do investimento em pesquisa e desenvolvimento, aprimoramento de processos e redução de custos empresariais.
Baixo salário dificulta emprego de pessoa
com deficiência
STF decide que demissão sem justa causa não precisa de justificativa no Brasil
LEI Nº 14.611 DE 3/07/2023 - Dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
Sindicatos: A união faz a força
AGORA É LEI: Leitor de preços deve estar em local acessível ao consumidor nos supermercados.
Contribuição assistencial é essencial
Código municipal de defesa do consumidor - Município Rio de Janeiro
Medida provisória nº 1.172 - dispõe sobre valor do salário mínimo a vigorar a partir de 1º de maio de 2023.
FUNDO ESTADUAL DE COMBATE À POBREZA E ÀS DESIGUALDADES SOCIAIS (FECP) PARA O VAREJO.
MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO CONSUMIDOR NO CASO DE PAGAMENTO DE PRODUTO OU SERVIÇO EM DUPLICIDADE.
NOVA LEI PERMITE ACORDO COM A VIGILÂNCIA SANITÁRIA ANTES DA
APLICAÇÃO DE MULTAS.
CIPA | Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Rua do Arroz, 90 - Salas 310 a 315 / Penha - Rio de Janeiro
Rua Acre, 47 – 10º andar – grupos 1011/1013 - Centro
Telefone: (21) 2584-2115
scvga@sindigeneros-rj.com.br
Horário de atendimento: 08:30 às 12:00 e das 13:00 às 14:30 hs - segunda a sexta.
webmail
Convenção Coletiva